大家都在一个问题上纠结：
辞职跳槽?还是留守岗位，再历经磨练。为什么我每天加班累成狗，却觉得自己在分析检测领域，已经完全陷入僵局了呢?
那么，跟仪休哥一起来听听这些仪器论坛版友们的发声——分析检测人的发展的瓶颈究竟在哪?也听听前辈们如何谈——瓶颈。
外因
渠道闭塞，高水平的项目接触少
在回帖中，很多检测人员表示自己入行三五年，困一个小圈子里迈不出去。比不上那些真正的科研人员，而市、省那些科技项目留给一线检测人员机会太少了。加之长期的加班，更无从知晓适合自己发展的平台和渠道。而往往搞技术的人比较腼腆，这一切一切又再次让自己陷入“人脉闭塞”、“信息闭塞”的怪圈儿。
在科研院做实验员也同样是低人一等，被看成研究员手下打杂的，能喝点汤就不错了;这种单位用研究员的标准评价实验员，实验员如何晋升?想好发展，要么做到专家，要么做实验以外的事。
想要评高级职称，想要写书，想参与省里获得奖励的科技项目，可是没有机会。
“世界这么大，我们也想有机会出去看看”
低水平的重复，无法提升技能
另外，还有好多版友跟仪休哥说：这种行业是低水平重复。有很多在检测行业的“老人”也跳出过这个框框，但兜兜转转实验技能没专也不精。初生牛犊时的正能量一下被负能量的在日常中慢慢湮灭。
最终“没得选择，只有遵从”…又如很多女性工作者，选择安逸的停留;而男性工作者无法拘泥于此，为了更远大的理想与目标纷纷”出逃“。
在实验室工作真不容易，干好了拿工资。干不好责任重大。想研究一些分析方法又没有足够的时间。特别是24小时都要在线检测的一线工作者只能按部就班。完成生产任务。想提高分析水平又很少有行业交流平台。不像以前经常可以参加一些会议交流。
辛苦不被认可，公司提升空间小
其实，很多人还是热爱检测，喜欢实验的。但往往事与愿违，我们承认平凡，却努力非常。但辛苦的劳动在一些生产类企业只是冰山一角，对公司业绩的提升微乎其微。为了得到真实准确的数据要耗费很多时间和精力，其中的辛苦自知，可是在外人看来并没创造多少价值。老板看不到检测、质量部门的重要性，但出了质量问题却第一个找到的部门。
连锁反应——升职、加薪名额少，往往跟自己无缘。这也是作为检测人员的尴尬，这个职位的特殊性之一。
改变，从这一刻开始
事实上，无论是哪个行业的职场人士，在一定程度上都会在被困的境地中无奈的抱怨、挣扎，但是既然如此，不如正视这种现状，然后想办法努力去改变。
论坛的前辈级人物大有所在，他们的经历与经验，让我们在每个关键时刻巧妙抓住机遇，避免在实验室苦哈哈的加班浑浑噩噩。
能感觉到瓶颈存在的人得有一定能力，感觉这个瓶子限制住了你的发展，而且你又有离开瓶子的意愿。有时能在一个瓶子里好好的生活、工作也未必是件坏事。实验室这个瓶子也需要那种在瓶子里呆得住的人。
别提心累，没有被虚度的光阴
技术是学不完的，总有你不懂的东西，活到老学到老
说到这一话题，版友纷纷表示：“仪器论坛光谱版安老师做一辈子专注于维修，丰富的经验也是一天天积累的，真心让人佩服，有时坚持下来才能成功。做一辈子实验的人不少，有成就的不多。安老师是令人敬仰的专家，除了坚持，用心、专注、热心的品格更令人佩服。”
在这，小编截取一段linkedin里面的段子：你在这些事物上投入的精力与成本是否给你带来了丰沛的收益呢?你上一次看书并由此获得启示是什么时候呢?因为时间具有排他性，构成一个人实质的就是他的时间。当他选择了把时间花费的去向，他就会得到相应的谈吐、气质、生活方式。
同样的，你期待在工作中获得技能无法实现，在工作之余是否就有不懈努力呢?
你差的可能不只是钱和平台
瓶颈不是问题，关键是瓶塞，只有突破瓶塞，瓶颈也能喷发的。
别说小编站着说话不腰疼，哪行哪业不是做重复工作。平台重要吗?答案是肯定的。平台的不匹配，你可以跳来跳去。小编身边也个别检测人员，他们看清了形势却付诸埋怨。检测人员与科研人员的区别对待，是否真的是阻碍你一跃成为领域专家的屏障呢?
努力你可能还有机会，不努力你就真的没戏了。与其嘀嘀咕咕自怨自哀，不如想办法做点什么去改变现状。
如果真有一个改变的心，多充实自己，去做研发，去做处理工艺设计。最好是跟应用联系起来，多去科研院所请教，英雄就有了用武之地了。
再看看一位网友的职业规划：行不行，走着瞧!
我现在是这样的，我做检测4年，前3年在SGS从测试员做到工程师，然后跳出来到一些大公司的检测实验室或质检部做质量管理或者继续做检测，但是一般会跟质量有关系的啦，然后后面会考虑据需在检测呆多2年左右，然后转做质量那一块。
最后引一句送给各位检测行业的筒子们：
当你回望自己的职业生涯
步步僵局意味着步步机遇!
