自证监会6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，越来越多的公司推出员工持股计划，今日再添新军——龙净环保。
作为大气环保龙头，龙净环保9月11日出炉员工持股计划草案，即拟每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源，对公司高级管理人员、公司及子公司骨干员工实施员工持股计划，员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股。
根据草案，计划共分十期进行，2014年-2023年的十年间每年实施一期。首期共计325 人。其中高级管理人员14名，公司及子公司骨干员工311名。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与后续各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。公司首期员工持股计划资金总额3429万元。
据了解，员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
近年来，随着中小型企业的急剧增加，高新技术企业的快速发展，如何留住人才显得极为关键。因此，不少民营企业开始使用各种办法吸引和留住人才，其中不乏舶来品员工持股计划。
公司表示，实施员工持股计划，有利于公司体制创新，实现全体股东、公司和员工利益的一致，为公司发展注入内在活力和动力，还有助于进一步完善公司治理结构，确保公司长期、健康、稳定可持续发展，并有利于公司高级管理人员和核心骨干员工的稳定和凝聚。
今年6月中国证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，将明确上市公司实施员工持股计划，可以交由专业机构投资者进行管理，如信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司和其它符合条件的资产管理机构。
记者梳理发现，自上述《意见》公布以来，越来越多的上市公司推出员工持股计划，如苏宁云商、大北农、新海宜、金风科技、欧菲光等。另外，9月5日，有媒体引述接近国资委并了解相关方案人士的话透露，中国医药集团和中国建材集团已被纳入首批试点，他们将探索混合所有制企业员工持股的方法和路径。
分析人士指出，无论是股权激励还是员工持股计划，对激发上市公司员工积极性、留住人才、促进上市公司发展、甚至市值管理都大有裨益，未来在政策推动、以及企业需要双重动因推动下，将有越来越多的公司推出员工持股计划。
原标题：龙净环保推出员工持股计划 十年规划有利于长效激励
