2018年1月4号，盈峰环境晚间发布股票激励计划，公司拟向120人授予2,745万股限制性股票，约占公司股本总额的2.35%，授予价格为每股9.45 元。激励对象主要是公司中高层管理人员、核心技术(业务)人员、控股子公司主要管理人员及核心技术(业务、工程)人员，不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
盈峰环境2016年推出第一期股权激励计划,向55名中层管理人员及核心技术骨干授予股票期权708万份,行权价格12.49元/份,行权条件为公司2016-2018年扣非净利润与2015年相比,增长率分别不低于30%、60%和100%。
短短两年时间，密集的推出人才激励计划，再次显示出盈峰环境股东及其核心管理层对人才的重视。股票期权激励的本质是奖励过去、激励未来。盈峰环境通过激励计划，一方面有利于完善员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为核心骨干提供权益性激励，提升员工积极性及稳定性;另一方面有利于治理结构优化，保障管理层与公司利益的长期一致性。
作为一家高速发展中的环保上市公司，盈峰环境掌舵人曾在多个场合下强调其发展的三个核心：订单导向 技术创新 人才激励。订单导向是对公司的所有投资者负责，对股东负责，是公司生存之道。技术创新是盈峰环境对公司立足于行业，追求可持续发展的根源，而对于高速发展中的公司而言，以上两点都依赖于人才的发育和储备。在这一点上，盈峰环境的管理层显然一直是保持了高度的战略关注，并落实到了上市公司所拥有的多种人才激励手段上了。
纵观盈峰环境第二期期权激励方案，不难发现新一期的期权激励有着以下三个亮点：
激励总额度再次提升。
与去年的激励总额度相比，今年盈峰环境股票期权激励额度再次提升。较去年期权激励总额占公司股本总额的1.12%提升至今年占公司股本总额的2.35%，因此，我们相信其此次激励显然不是“小动作”。除大幅提振士气外，也完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。
激励对象与范围进一步扩大。
据公告显示，本次激励计划涉及的激励对象共计120人，主要为公司中高层管理人员、核心骨干、环保产业控股子公司主要管理人员及核心骨干(业务、工程、技术人员)。较去年激励计划的授予人数大增50%，激励范围进一步扩大，且重点激励公司主要业务方向--环保领域人才。
业绩考核要求进一步优化。
盈峰环境本次激励计划有效期内，会对激励对象进行每个会计年度考核一次，激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标，所在经营单位业绩考核结果达标，以及个人绩效考核满足条件的前提下，才能获授股票期权的行权。
公告显示，根据行权业绩指标的设定，上市公司盈峰环境 2018 年-2020 年各年度实现的扣除非经常性损益后的净利润与 2017 年相比，净利润增长率分别不低于 30%、90%和 160%，即 2018 年-2020 年的三年净利润的复合增长率不低于 37.50%。
盈峰环境2018 动作连连显信心
定增广东国资入主,开启成长新篇章 大股东加码后劲强
近日公司发布定增发行情况报告,以8.53元/股价格发行7386万股,募集资金6.3亿元,其中实际控制人何剑锋、亮科环保佘常光分别认购1亿元、6000万元,广东恒健资本认购2亿元。恒健控股为广东唯一省级国有资本运营公司,本身持有南方电网、中广核、宝钢等央企省企,资本运作经验丰富,与盈峰环境一直保持良好战略合作关系,在垃圾焚烧发电等项目上都有多方位业务合作。旗下资本公司作为本次定增主要参与者,发行完成后将成为公司前十大股东,国资影响力有望帮助盈峰环境加强与地方政府以及恒健控股的合作,为主业发展注入强心剂!大环保布局发力,异地加速扩张可期。
公司已累计落地环保订单43.1亿元,涉及细分领域多元,各项目进展顺利。阜阳、宁陵、辽阳等大型综合治理框架协议体现公司实力得到政府与市场充分认可——全产业链布局令公司能提供更全面、系统、专业的环境综合解决方案,
从盈峰环境发布的2017年前三季度业绩公告表示盈峰环境前三季度实现营收32.69亿元，同比增长32.94%;实现净利2.47亿元，同比增长52.14%来看，结合此次期权激励，未来保持高增长依然可期。盈峰环境2018年再度大推期权激励，相信也是公司对未来业绩充满信心的一种体现。
